学术管理人员

聘用学术管理人员的程序

建立招聘学术管理人员的指导方针/程序是建立一个吸引和招募最合格候选人的流程为应聘者提供积极的面试体验. 另外，葡京线路检测网址想要精简程序，以确保:

遵守平等机会和平权行动条例;
compliance with established policies for applicant travel costs; and
及时通知申请人查册的进度.

空缺的职位

在接到空缺职位的通知并批准填补该职位后，人力资源部将起草一份职位描述供管理员/副总裁审核和批准职位向谁报告.

人力资源部将向总统建议成立招聘委员会填补空缺的职位.

遴选委员会

在与管理员/副校长协商后，校长将选择搜索委员会成员和主席. 该委员会的两名成员将由议会选出教务委员会执行委员会，与校长协商.

这些委员会成员还将作为与教职员参议院遴选委员会的联络人 (见下一段). 总统将正式邀请委员会主席等服务成员. 将努力建立一个有代表的多元化委员会来自学院内那些经常与空缺职位所在的部门.

与此同时，教职员参议院将成立一个搜索委员会，为在后来的搜寻过程中作为协商机构. 职位描述将被共享与教职员评议会合作，以挑选合适的遴选委员会成员.

平权法案官员和管理员/副校长会安排与委员会的首次会议. 平权法案官员会解释的开展遴选委员会的平权行动指导方针. 管理员/副总裁将详细阐述职位描述，讨论搜索计划并描述所需的技能和专业知识.

搜索计划

人力资源部门将协助管理员制定搜索计划. 该计划将包括将投放广告的出版物和网站的清单该职位将在哪里发布，如果适用，请列出组织、协会的名单等. 可征求提名的地方. 一般来说，广告会被放置在标准出版物和标准网站上. 葡京线路检测网址还将在战略上作出努力在其他地方做广告，吸引有特定经验的求职者要求.

标准出版物:

纽约时报
高等教育编年史
西班牙的前景
高等教育中的黑人问题
平权行动通讯

标准网站:

在征求提名的情况下，人力资源部将与管理员识别适当的邮件列表. 人力资源准备要求提名的信. 这封信将由副总统签署或总裁，由人力资源部邮寄.

简历和提名的接收和分发

所有的简历和提名将被送到人力资源部，并在那里进行登记和审查. 简历将被分为两组:1)符合最低要求的申请人 qualifications; and 2) applicants that do not meet minimum qualifications. 简历对于符合最低要求的申请人，提名将被复制和发给遴选委员会、管理员/副校长和校长. 人力资源部门将使用网站上的平等就业机会表格确认收到简历葡京线路检测网址网站.

面试

遴选委员会将审查简历和提名，并选出一批候选人接受采访. 委员会主席将使用电子邮件与合格的被提名人联系由人力资源部提供的标准信函，并要求被提名人提交一份重新开始. 此外，高级管理员/副总裁或总裁可以同时要求招聘委员会面试感兴趣的特定申请人在他们看过简历之后.

人力资源部将与招聘委员会一起安排面试时间进行第一轮面试，并将安排与申请人的面试时间.

人力资源部将处理所有需要出差的申请人的旅行安排远距离面试. 他们将遵循葡京线路检测网址的旅行指南. 人力资源部和招聘委员会将首先讨论替代面试这些候选人的选择，如电话面试.

第一轮面试结束后，遴选委员会将缩小范围理想情况下，3-5名候选人将被联系进行复试.

人力资源部将安排3-5名入围者进行第二轮面试行政主任/副校长，以及由教务委员会组成的遴选委员会. 在某些情况下，候选人可能会被邀请与校园内的其他团体会面. 人力资源部还将为每位候选人安排参观校园面试当天.

在第二轮面试之前，平权行动官员和管理员/副主任校长将安排一次与教职员参议院遴选委员会的会议. 肯定的行动官员将解释开展搜索委员会的平权行动指导方针. 管理员/副总裁将详细阐述职位描述，讨论搜索计划和描述所需的技能和专业知识.

在面试候选人后，可能会有教务委员会招聘委员会想要对某位候选人进行第二次面试. 所有的努力是否会满足这一要求.

在第二轮面试结束时，教务委员会将推荐管理员/副校长和管理员/副校长的候选人然后会向总统推荐最终人选吗. 最终入围者可能是整个团队面试或缩小范围.

人力资源部将审核入围选手的推荐信.

总统将面试最终入围者并做出最终决定. 她会做的。在区域副总裁谈判后，口头向候选人提供工作机会与人力资源部和总法律顾问一起制定工资. 如果候选人接受后，校长将发出正式的任命书，由候选人签名然后回到人力资源部.

人力资源部将通知所有其他申请人，搜索过程已经结束.

大学招生委员会主席将完成《葡京线路检测网址》并将填妥的表格连同简历一并交回人力资源部. 总统和管理员/副总裁也会把简历交给人力资源部. 原始简历将保存在人力资源部，副本将被丢弃.